שיחת הכרות טלפונית עם מנהל מחלקת מחקר
ראיון טכני עם מנהל הפיתוח בזום
HR, ממליצים וכו'
בכללי - נשמע כמו חברה של אנשים מאוד אינטליגנטים אך מאוד מתנשאים.
לא היו נחמדים ומאוד חסרי סבלנות (בשני הראיונות קטעו לי את המשפט מספר פעמים במהלך הריאיון).
לצערי, לא התרשמתי שזו חברה שכייף לעבוד בה (אבל מעולם לא עבדתי שם אז אינני יודע להעיד).
שאלות מתוך הראיון
Task:
In this task, you are given a JSON file that describes a system.
The system is composed of sections and questions.
A **Section** has a `name`, and may have `children` of type **Section**, and may have `questions` of type **Question**.
A **Question** has a `text`, and may have a `risk` level of {HIGH, MEDIUM, or LOW}, and may have `children` of type **Question**.
**The task** is to output a table where each row is a top level section, and the table breaks down the aggregated counts of risk level per each row.
The output of the function would be a table like this:
לאחר התכתבות תואם ראיון טלפוני עם hr. לאחר מכן תואמה הגשת מטלת בית.
שאלות מתוך הראיון
בראיון טלפוני נשאלו שאלות על תהליך היצירה, התמודדות עם לחץ ואתגרים, תכנון זמן נכון ומושגים כלליים וטכנים מעולם הux. נשאל האם יש ידע מקדים בעולמות הAI, והובהר כי אין צורך בכך. לאחר צליחת הראיון הטלפוני, נשלחה מטלת בית מורכבת ומסובכת.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2023
יש לציין שמטלת הבית הייתה מאוד לא מובנת, לא מוסברת ומסובכת מדי לשם מטלת בית פשוטה.
לאחר הגשת מטלת הבית, עודכנתי שלא אתקדם בהמשך המיונים. בכדי לקבל ביקורת ומענה על הלך הראיון והמטלה שהוגשה, פניתי לhr איתו שוחחתי. מיותר לציין שנתקלתי בהתעלמות מוחלטת ולא קיבלתי שום מענה. חבל שלא משקפים למועמדים את שגיאותם בכדי שיוכלו ללמוד ולהשתפר לקראת המשרה הבאה.
ראיון לתפקיד 
